??為深刻汲取蒲波嚴(yán)重違紀(jì)違法案教訓(xùn)，嚴(yán)把選人用人關(guān)，切實(shí)防止干部??“帶病提拔”，根據(jù) 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中央辦公廳印發(fā)的 《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)結(jié)合我省實(shí)際提出如下措施。

一、鮮明用人導(dǎo)向。選拔任用干部必須認(rèn)真貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策,堅(jiān)持信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt，鮮明政德導(dǎo)向、為民導(dǎo)向、擔(dān)當(dāng)導(dǎo)向、實(shí)干導(dǎo)向、廉潔導(dǎo)向、公認(rèn)導(dǎo)向,大力培養(yǎng)、大膽使用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部。

二、落實(shí)工作責(zé)任。各級黨委（黨組）對選人用人負(fù)主體責(zé)任,要加強(qiáng)對選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)。黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人，組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)分別承擔(dān)直接責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。考核評價黨委（黨組）和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，要把履行選人用人職責(zé)情況作為重要內(nèi)容。

三、強(qiáng)化政治把關(guān)。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，對政治不合格的實(shí)行 “一票否決”，已經(jīng)在領(lǐng)導(dǎo)崗位的堅(jiān)決調(diào)整。抓住重要行為特征，從政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律上嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決把政治上的兩面人識別出來、擋在門外，真正提拔重用樹牢 “四個意識”、堅(jiān)定 “四個自信”、堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。

四、注重分析研判。結(jié)合年度考核、日常調(diào)研，采取民主測評、談心談話、實(shí)地走訪等方式，對干部思想狀況和履職情況全面了解。根據(jù)日常了解的情況，對干部的政治品行、理論水平、專業(yè)能力、工作實(shí)績、作風(fēng)狀態(tài)、廉潔自律、群眾口碑等方面綜合分析。對問題線索不能簡單“一函了之”，要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)、會診辨析、篩查甄別，作出判斷。

五、嚴(yán)格選任程序。認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及相關(guān)制度規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用相關(guān)程序要求。堅(jiān)持干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)，對各環(huán)節(jié)的主要工作和重要情況如實(shí)記錄在案，客觀準(zhǔn)確、完整具體地反映干部選任情況，堵住“帶病提拔”的程序漏洞。

六、加強(qiáng)任前審核。嚴(yán)格執(zhí)行 “凡提四必”，前移審核關(guān)口，對擬提拔和平級重用的建議人選，在動議階段同步開展干部檔案 “凡提必審”，個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見“凡提必聽”，反映違規(guī)違紀(jì)問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)“凡提必查”。對發(fā)現(xiàn)問題影響使用的，及時中止選拔任用程序。

七、嚴(yán)格廉政意見回復(fù)。在聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對有關(guān)人選意見時，需要核查的留足時間，不搞“朝發(fā)夕至”式的黨風(fēng)廉政意見回復(fù)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對人選要從嚴(yán)把關(guān)，對政治上有瑕疵、疑點(diǎn)沒有排除、問題沒有查清的暫緩使用，對核查發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重問題的果斷叫停或堅(jiān)決否決。

八、深化監(jiān)督檢查。結(jié)合巡視巡察深入開展選人用人專項(xiàng)檢查，分級分類對所有有用人權(quán)的單位進(jìn)行全面檢查，著力發(fā)現(xiàn)和糾正選人用人中的違規(guī)違紀(jì)問題。扎實(shí)做好“一報(bào)告兩評議”、離任檢查，有效規(guī)范選人用人行為。對干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題、舉報(bào)反映多的地方和單位，有針對性開展重點(diǎn)檢查。

九、嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。對領(lǐng)導(dǎo)不力、把關(guān)不嚴(yán)、考察不準(zhǔn)、核查不認(rèn)真，甚至故意隱瞞、執(zhí)意提拔，造成干部“帶病提拔”的，要嚴(yán)肅追究黨委（黨組）、組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、干部考察組主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。對連續(xù)出現(xiàn)或大面積出現(xiàn)干部“帶病提拔”情況的，用人失察失誤造成惡劣影響或嚴(yán)重后果的，要追究黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

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